採用情報RECRUIT

社員全員が夢を追って働ける
職場環境づくりを目指す。

我が社は、ものづくりを通じてお客様に喜びと感動をお届けすることを目指し、住宅リノベーション・リフォーム、店舗デザイン・施工をしています。我が社が大切にしているのは、お客様のご希望やご要望を叶えるだけでなく、どうしたらさらに喜んでいただけるかまで考えること。
技術力向上や知識習得と併せて一人ひとりがやりがいを持って働ける環境づくりを推進しています。お互いに理解し合い、助け合いながら、全員一緒に成長することを志す会社です。

社長メッセージ

Message

社員の皆さんと一緒にモノづくりを楽しみながら、お互いに成長していきたいと考えています。モノづくりの現場は、日々経験を積み学ぶことのできる場所です。技術と人間力を磨き、地域やお客様にとってなくてはならない存在になれるよう共に成長していきましょう。社員の皆さんには、仕事だけでなくご家族や友人との時間も大切にしてそれぞれの人生を豊かに過ごしてほしいと願っています。そのためにできることを会社全体でバックアップしながら、みんなでより良い会社にしていければと思っています。

代表取締役 阿萬 英一朗

工務管理

Public Affairs

工務管理

工事の工程を組んで現場を動かす、指揮者のようなポジション

問い合わせをいただいた現場を調査し積算見積・プランの提案を行います。受注後は、建築資材の発注や予算管理などを通して、工事着工から竣工までの工程管理・現場の立ち合い、お引渡しまで携わります。多くの職人と信頼関係を築きながら、共に一つのモノをつくり上げるおおきな達成感と将来にわたり見込まれる需要の安定が魅力。専門的な知識を習得して手に職をつけることができます。

企画デザイン

お客様に寄り添い、イメージを形にする

住まい・店舗などの建築設計や企画と立案を通して、お客様の想いとライフスタイルに寄り添ったプランをご提案します。お客様一人ひとりの様々なご希望やイメージをしっかりとヒアリングし、さらに喜んでいただくための「プラスアルファ」を取り入れたご提案を大切にしています。仲間と共に作り上げたアイデアやプランが形になり、お客様に喜んで頂けることがこの仕事の魅力。他の部署との連携を円滑にするためのコミュニケーション力や、それぞれのスキㇽと個性を活かすことができます。

総務(庶務・人事・経理・広報)

働きやすい環境づくりで社員をサポートし、会社とお客様を繋ぐ

企業の運営に関わるさまざまな業務を通して、会社の継続的な発展を目指します。働きやすい環境づくりに関するアイデアの発案と実行、経営陣と他部署を繋ぐ懸け橋の役割も担っています。会社の顔ともなる電話・来客対応から、経理、備品管理、人事、労務に関する業務のほか、自社の強みを発信していくためのイベント企画・運営やSNSでの情報発信を行う広報業務など、多様な業務を通した総合的なスキルアップが総務業務の魅力。物事を分かりやすく伝えられる力や臨機応変な対応力、好感度の高さなども大きな武器となります。

福利厚生

Benefit
  • ハートリノベーション休暇

    年2回 繁忙期・大型連休以外の月に3日~4日程度の連休を取得し、心と体をリノベーションする休暇を設けています。

  • ノー残業デー

    時間外勤務時間削減のため、毎週水曜日をノー残業デーとして、定時退社を心掛けるように推進しています。

  • キャリアアップ支援制度

    計画的な教育訓練やキャリアアップ支援を行い、社員のスキルアップを目指しています。外部講師によるビジネマナー研修や専門的な研修も計画的に行います。

  • 育児・介護休暇制度

    育児休暇、出産休暇、介護休暇制度など安心して働けるよう様々な特別休暇が充実しております。本人や家族の大事な時にゆっくり休んでいただける環境を整えております。

  • 多目的カフェ

    社員が気軽に立ち寄れるおしゃれなカフェスペースを設け、休憩時間に利用しています。 美味しいコーヒーを飲みながらの、カフェミーティングも行います。

  • キッズルームあり

    小さなお子様がいらっしゃる職員が安心して働けるよう、キッズルームを設置しています。

インターンシップ制度

Internship

アームではインターンシップを随時受け付けています。
現場見学や実際の仕事体験を通じて、働くイメージができるプログラムを組んでいますので、
ご希望の方はお問合せフォームよりご連絡ください。

募集要項

Description
-準備中- 募集は随時行っております。 メールフォームよりお問い合わせください。

応募方法

How to

ご興味のある方は、まずはお問合せフォームよりご連絡ください。

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書類提出
(履歴書)

個人面談
(2〜3回程度)

内定

 

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